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维护“网约工”权益 互联网+可持续发展
  中国城市文化网  时间:2017-7-25    www.citure.net  来源:中国城市文化网    收藏本页
  “互联网+劳务”是近年来兴起的新兴劳务提供形式,专车代驾、家政保洁、家电清洗、厨师、建筑工人等大量劳动密集型职业纷纷使用APP平台提供服务。

  如果说,各大网约平台为打通服务业“最后一公里”提供了可能,那么网约工则是用自己的汗水浇筑了这条道路的基石。然而,很少有人知道的是,目前大多数的网约平台都没有与网约工签订劳动合同,也没有相应的五险一金保障,这也就意味着数以百万计的网约工在工作中发生事故时,得不到工伤赔偿和医疗保障、等他们老了退休时也拿不到养老金。由于他们的身份在法律上处于模糊地带,一旦发生劳动纠纷,则无法得到法律的完整保护。网约工数量巨大,事关“互联网+”经济的可持续发展乃至社会稳定,其权益保障不可忽视。

  “网约工”的劳动权益受忽视,折射出劳动者权益在网络时代面临的普遍困境,尤其是网络化让劳资关系变得更复杂。不言而喻,“网约工”要维权,面临比传统用工类型更多的困难,比如取证难,比如相关部门的监管滞后等等。因此,要依法维护“网约工”的合法权益,需要多方发力。


  “从来治国者,宁不忘渔樵。”网约工这类新型劳动关系,不仅涉及法律的问题,还涉及政府、行业监管问题,对社会治理已经形成了新的挑战。我们不仅期待通过相关制度革新,以适应新型商业形态,更好保障网约工的相关权益,也呼唤基于商业模式变革传导下的法律关系的重构。

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